Teamworks l Coworking Buenos Aires

Así como hace 10 años no imaginábamos que existirían aplicaciones de mensajería en el teléfono celular, ni que las redes sociales tendrían tanto impacto en la vida personal y laboral, existen algunas tendencias del futuro del trabajo que pueden resultar extrañas.

Sin embargo, si estás al tanto de lo que sucedió estos últimos años en materia laboral, puede que reconozcas algunos cambios que se vienen.

Conocé las tendencias que se vienen en la forma de trabajar en los próximos años:

1- Los límites entre la oficina y el hogar se difuminan: Las aplicaciones de colaboraciones están allanando el camino para los autónomos, contratistas y equipos remotos, convirtiendo a la oficina tradicional en algo del pasado. Las oficinas son cada vez más acogedoras, con salones y sillones cómodos.

2- La tecnología,una ventaja estratégica: El límite entre tu vida personal y profesional se difuminará mientras las empresas implementan redes sociales internas para permitir la colaboracion. Los asistentes digitales, como Siri y Cortana, conocerán tus hábitos y te ayudarán amejorar la productividad y el rendimiento en el trabajo. Los dispositivos “wearables” te indicarán cuándo debes tomarte un descanso y qué alimentos debes comer para aumentar la energía y mejorar la concentración.

3- La gestión del trabajo ya no es una tarea puntual: En lugar de mejorar los productos y los procesos, las empresas adoptarán unplanteamiento de experimentación y calcularán los riesgos. Los negocios se centrarán en una plantilla formada por un grupo esencial de empleados clave y contratarán autónomos puntualmente, en caso de necesidad, para desempeñar otras funciones necesarias. Las grandes compañías comenzarán a adoptar estilos de gestión horizontal que brinda mayor libertad a los trabajadores y más información para tomar las decisiones relacionadas con la empresa.

4- Dominio de la inter-disciplina y las habilidades interpersonales: Gracias a la globalización y a la importancia de la diversidad, la inteligencia cultural será imprescindible para un liderazgo y una colaboración eficaces. Los trabajadores tenderán a buscar el cambiar de trabajo cada dos o tres años con el objetivo de ganar experiencia. Estos cambios ayudarán a los trabajadores a dominar varias habilidades y cambiar de una a otra fácilmente. Serán cada vez más populares los nanogrados específicos que duran un año o menos.

5- Aumentará el trabajo en remoto: Las empresas serán totalmente remotas. Las oficinas serán únicamente un espacio de coworking, ya que los trabajadores sólo acudirán a estas oficinas no tradicionales cuando tengan que trabajar juntos.

6- La cultura definirá al éxito: En lugar de revisiones anuales del rendimiento, las organizaciones harán hincapié en la formación, el desarrollo de las habilidades y la definición de objetivos propios entre los empleados. Más empresas añadirán beneficios personalizados cono bajas por paternidad pagadas, oportunidades de aprendizaje continuas y ayuda para la amortización de préstamos.

 

Fuente: iProfesional

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