No hay nada peor que un empleado desmotivado y, desgraciadamente es una situaciónmuy habitual. Las compañías deben asegurarse de contar con una cultura corporativa quebeneficie al trabajador y le motive a mejorar día a día lo que trae un aumento de laproductividad.

Teniendo en cuenta que muchas personas invierten buena parte de su día en su carreraprofesional, el bienestar laboral cobra un papel esencial. Conseguir que los trabajadoresestén contentos no es tarea sencilla pero siguiendo estas 10 pautas los líderes puedenmejorar el ambiente de trabajo enormemente.

  • Estar bien informado

Para crear equipos exitosos es imprescindible que los directores conozcan todas las áreasde trabajo y tengan los recursos necesarios para recabar información de la quecarecen. Solo así pueden ser la base de una cultura empresarial segura para los empleadosque tendrán la confianza de estar en manos de un líder que los inspira y guía por el buencamino.

  • Ser práctico

Los mejores managers son los que conocen los principios básicos de gestión y son capacesde adaptarlos a las necesidades individuales de los equipos y a las particularidades de losnegocios y sectores. Son capaces de comunicar directrices claras y resolutivos a la hora detomar decisiones para que todos los empleados vayan en la misma dirección.

  • Ser optimista

Los buenos líderes ven el lado positivo de las cosas, no solo para su propio bienestar, sinotambién para el de los equipos y el negocio. Mostrar una actitud proactiva y flexible y unapredisposición a ayudar a los demás es esencial para motivar a los empleados.

  • Gestionar el estrés

El estrés es inevitable pero saber gestionarlo contribuirá a evitar las consecuenciasnegativas en la productividad y a la hora de mantener un buen ambiente laboral. Podercontrolar el estrés propio ayuda a guiar a los demás a la hora de manejar sus propiastensiones.

  • Amar su trabajo

Los buenos líderes aman su trabajo y aprenden todo el tiempo. Se reciclan y adaptan a loscambios para inspirar a los demás y dar ejemplo. Cuando un manager demuestra pasiónpor lo que hace contagia al resto del equipo que busca también el crecimiento personal yprofesional.

  • Liderazgo

Los buenos directivos se toman el tiempo de enseñar a las personas a trabajarconjuntamente y no a competir entre ellos, premiando la camaradería y la cohesión.

  • Ser motivador

Un buen líder busca nuevas formas de motivar a sus equipos para mantener su interés enel trabajo. Es capaz de establecer relaciones basadas en el equilibrio entre la felicidad y loslogros estableciendo nuevos objetivos y apoyándolos en el camino hacia su consecución.

  • Buscar la excelencia

Los buenos gestores buscan incentivos, comparten ideas y animan a sus empleados acentrarse en las soluciones y no en los problemas, teniendo siempre en cuenta quetrabajan con personas y que la humanidad prevalece a los números.

  • Centrarse en la calidad

La calidad de lo que se produce es lo que determina el valor del producto o servicio queoferta. Por ello es necesario motivar a los empleados y hacerles valorarse a ellos mismos, alproducto, a quienes lo usan y la importancia de la calidad en este proceso.

  • El éxito es compartido

Los mejores líderes son generosos e invierten el tiempo en cada persona para ayudarles amejorar porque saben que cuando los empleados se sienten importantes le dan a todo loque hacen la misma importancia.

 

Fuente: iProUp

WhatsApp chat